Avant de vous poser des questions sur le coût de la vie à l’étranger, posons-nous la question du coût de la vie en France. Ainsi nous aurons au moins un indice de comparaison.
Vous êtes salarié et vous avez négocié un salaire à 3 000 Euro brut par mois. Votre revenu net après impôt est de 2 190 Euro par mois. Le coût pour votre employeur est de 4 001 Euro.
Et oui, lorsque vous négociez un salaire de 3 000 Euro, vous coûtez plus de 4 000 Euro dans la pratique et vous n’en touchez quasiment que 2 000, sur les quels il vous faudra encore payer vos taxes locales, les taxes sur le carburant et la T.V.A. sur tout ce que vous achetez. Votre taux d’imposition en France est plus proche des 80%. Ce taux est relativement fixe quel que soit les revenus, puisque les gens qui gagnent beaucoup plus payeront plus d’impôts sur le revenu mais moins de T.V.A. proportionnellement à leurs revenus (ils épargnent plus).
En échange de cette captation, vous bénéficiez d’une sécurité sociale et l’école pour vos enfants est quasiment gratuite si vous décidez de les mettre dans le public.
Ces taux et services se retrouvent de façon générale dans toute l’Europe. La France est la championne du monde dans la catégorie captation, mais les différences entres pays Européens sont marginaux dès lors qu’on les compare avec le reste de la planète.
Aux U.A.E., le taux d’imposition est de 0. Le taux de captation sociale est de 0. Vous touchez ce que votre société vous paye, juste 100%. Petit bémol, la souscription à une assurance maladie privée est obligatoire pour l’obtention d’un visa. Le coût d’une telle assurance est de 1 500 Euro par an pour un trentenaire. Par contre, les U.A.E. ne vous offrirons pas l’école gratuite pour vos larbins et les loyers à Dubaï peuvent être dissuasifs (un appartement à 5 000 Euro par mois est courant).
Pour l’expatrié, Singapour n’a aucune charge salariale ou patronale (c’est un peu différent pour les résidents permanents, mais ça reste très intéressant). Si votre employeur vous paye SGD 6 000, vous touchez SGD 6 000. L’impôt sur le revenu est ridiculement faible. Bonne nouvelle, les écoles publiques à Singapour sont également ouverts aux enfants d’expatriés, mais c’est pas gratuit (compter SGD 10 000 par an) bien que beaucoup moins cher que les les écoles internationales. Les loyers sont, par contre, assez chers (comptez au minimum SGD 3 000 pour un trois chambres).
De manière générale, quel que soit l’endroit ou vous vivez, le coût de la vie ne change pas fondamentalement. Les loyers ont une sorte de vase communiquant avec les impôts et taxes du pays. Plus vos revenus sont importants et plus il est intéressant de s’expatrier hors de France (et hors d’Europe) parce que la plupart des états ne pratique pas l’assistanat social à grande échelle. Même la Thaïlande qui a un taux d’imposition sur le revenu qui se rapproche des taux Français, la charge de l’état reste moins importante qu’en France parce que c’est le seul impôt que l’on paye (pas de charges sociales, pas de cotisation de ceci ou de cela). Les loyers y sont fort raisonnables mais le coût des écoles privées (EUR 1 000 à EUR 2 000 par mois) pourront rebuter les familles nombreuses.
Mais alors, combien faut-il gagner pour s’expatrier ?
Ça dépend, oui je sais, ça dépend, ça dépasse. Mais pourtant, ça dépend déjà de qui s’expatrie. Un jeune célibataire de 20 ans pourra s’expatrier en Asie avec 2 000 EUR de revenus mensuels. Mais pour une famille avec deux enfant, le coût d’un enfant par mois à l’étranger est au moins de EUR 2 000 par mois (école, nourriture et frais divers) lorsqu’ils vont en école privée, aux quels viennent s’ajouter le loyer, les taxes et les dépenses courantes de la vie. Bref, EUR 8 000 à 10 000 par mois est un point de départ raisonnable pour une famille avec deux enfants (EUR 4 000 à 5 000 de salaire net en France). Si vous gagnez plus que cela, ne vous posez même pas la question, vous perdez de l’argent en restant en France, vous payerez moins de taxe et aurez un bien meilleur niveau de vie à l’étranger.